Análisis de cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Corona Virus en 2020

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Cueva Espinoza, María Paulina	-
dc.contributor.author	Molina Ordóñez, María Daniela	-
dc.date.accessioned	2021-02-23T12:45:01Z	-
dc.date.available	2021-02-23T12:45:01Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10552	-
dc.description.abstract	La empresa cartonera adoptó el teletrabajo durante la crisis del Covid-19 sin contar con perfiles de cargos que podían ejercerla ni registros de su efectividad y los posibles problemas enfrentados. Así, el objetivo de estudio fue determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo. La investigación fue teórica, inductiva-deductiva y analítica-sintética, con enfoque cuantitativo, los instrumentos de registro fueron la encuesta y una matriz de valoración de cargos, direccionados a 64 trabajadores. Los resultados demostraron que la adaptabilidad al teletrabajo estuvo influenciada por la autonomía, conocimiento de las TICs, automotivación y compromiso con la empresa.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad del Azuay	es
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	TELETRABAJO	es
dc.subject	COVID-19	es
dc.subject	CARGOS	es
dc.title	Análisis de cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Corona Virus en 2020	es
dc.type	masterThesis	es
dc.description.degree	Magíster en Gestión de Talento Humano	es
dc.pagination.pages	67 p.	es
Aparece en las colecciones:	Posgrados

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