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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGonzález Argudo, José Edgar Teodoro-
dc.contributor.authorPeñafiel Aguirre, María Belén-
dc.date.accessioned2022-02-07T21:51:14Z-
dc.date.available2022-02-07T21:51:14Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11570-
dc.description.abstractEl presente trabajo investigativo tiene como propósito analizar los efectos jurídicos y sociales de la aplicación de las medidas emergentes expedidas por el ejecutivo para afrontar la crisis causadas por la enfermedad del COVID 19 en el Ecuador, en relación a la regulación de las relaciones laborales, y verificar si fueron efectivas para brindar estabilidad laboral al trabajador, pues sin la emisión de estas medidas emergentes, los empleadores podían despedir arbitrariamente y sin justificativo alguno a sus trabajadores, quienes son la parte más débil de la relación laboral. La pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, desencadenó en varias malinterpretaciones e incorrecta aplicación de Acuerdos, Contratos y normativa laboral; razón por la que ha sido necesario se dicte la Disposición Interpretativa Única en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 (LOAH) referente al art.169 numeral 6 del Código de Trabajo, para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor, para concluir la existencia o no de una verdadera estabilidad laboral.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectDERECHOes
dc.subjectEMPLEADORes
dc.subjectESTABILIDAD LABORALes
dc.subjectNORMATIVAes
dc.subjectTRABAJADORes
dc.titleEl covid-19 y su impacto en la legislación laboral ecuatoriana: análisis de las medidas alternativas aplicadas en nuestro país para la sostenibilidad del empleoes
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreeAbogado de los Tribunales de Justicia de la Repúblicaes
dc.pagination.pages112 p.es
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Jurídicas

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