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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1650Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vélez Arízaga, Jaime | - |
| dc.contributor.author | Tacuri, Johana | - |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T14:42:31Z | - |
| dc.date.available | 2013-08-01T14:42:31Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1650 | - |
| dc.description | El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las diferentes empresas debido a la falta de conocimiento y experiencia de la administración en cuanto al manejo de los recursos humanos, así como las causas y consecuencias que generarían los mismos que de no ser tomados en cuenta y corregidos por la gerencia pueden llevar a crisis económicas serias e inclusive el cierre de muchas empresas pues el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Es por eso que el estudio realizado dentro de "Arte con Sabor a Café" nos lleva a elaborar estrategias y técnicas que le permitan a la gerencia tomar las medidas correctas para poder manejar adecuadamente el elemento humano dentro de la misma. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_EC |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | GESTION EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | INTEGRACION DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACION DEL PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | CONTRATACION DE PERSONAL | es_ES |
| dc.title | Asistencia en la gestión gerencial de "Arte con sabor a café", con énfasis en el manejo laboral | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Ciencias de la Administración | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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