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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1713Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Castillo Peñaherrera, Cristian Leonardo | - |
| dc.contributor.author | Montesinos, Sebastián | - |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T15:56:26Z | - |
| dc.date.available | 2013-08-01T15:56:26Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1713 | - |
| dc.description | Con esta investigación se trató de determinar si la función del Cuenca Tenis y Golf Club es efectiva, basándose en el Modelo de Cultura y Efectividad de Daniel Denison. El Modelo está compuesto por cuatro hipótesis que son: Participación, consistencia, adaptabilidad y la misión, cada una de ellas son de vital importancia para poder conocer cómo es su influencia dentro del Club. Para poder realizar este proyecto, la metodología empleada fue de tipo cualitativa con la observación y entrevista como principales métodos, y una encuesta como método cuantitativo. Con los resultados obtenidos gracias a estos tres métodos, se pudo obtener como resultados que en el Club la única hipótesis que se cumple es la de la adaptabilidad, en cambio las otras tres no se cumplieron, por lo que la función del Club no es culturalmente efectiva. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_EC |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | TEORÍA DE LA EFECTIVIDAD DE DENISON | es_ES |
| dc.subject | ORGANIZACIÓN EFECTIVA | es_ES |
| dc.title | Factores culturales que determinan la efectividad en el Cuenca Tenis y Golf Club | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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