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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Moyano Moyano, Mario Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Montero Vega, Catalina Paola | - |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T16:16:39Z | - |
| dc.date.available | 2013-08-01T16:16:39Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732 | - |
| dc.description | Existen diversas metodologías que se utilizan para la selección de personal en las organizaciones. Hoy en día ha surgido una nueva metodología llamada Assessment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la cual rebasa todas las fronteras y rompe con los esquemas tradicionales de la selección de personal, consiste en una evaluación mediante la cual se miden diversas competencias por medio de ejercicios o dinámicas que simulan la problemática real en el lugar de trabajo y además se complementa con la aplicación de test psicológicos y entrevistas a profundidad. Para conocer un poco más acerca de la técnica se elaboro una investigación bibliográfica sobre el tema y se desarrollo una investigación de campo en la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. (ERCO). | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_EC |
| dc.subject | SELECCION DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIAS | es_ES |
| dc.subject | ASSESSMENT CENTER | es_ES |
| dc.title | Diseño, implementación y validación de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compañía Ecuatoriana de Caucho S.A. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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