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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3455
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorQuintanilla González, Cecilia Bernardita-
dc.contributor.authorMoscoso Serrano, Ruth-
dc.contributor.authorVicuña Flores, Rocío-
dc.date.accessioned2014-06-09T14:18:54Z-
dc.date.available2014-06-09T14:18:54Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3455-
dc.descriptionActualmente muchas organizaciones han tomado consciencia de su Responsabilidad Social y la necesidad de mantener relaciones armónicas con sus grupos de interés y han emprendido acciones que buscan su sustentabilidad y sostenibilidad sin afectar a terceros. La Universidad del Azuay mantiene prácticas de responsabilidad social, sin embargo estas no están explícitamente declaradas como tales ni gestionadas integralmente. Luego de un diagnóstico y análisis de las prácticas de responsabilidad social de este centro educativo confrontadas con los principios y acciones de la norma ISO 26000, proponemos estrategias y acciones que encaminen a la Universidad del Azuay hacia la implementación sistemática de la Responsabilidad Social desde la gestión del Talento Humanoes_EC
dc.formatpdfes_EC
dc.format.extent114 pes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad del Azuayes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIALes_EC
dc.subjectISO 26000es_EC
dc.subjectUNIVERSIDAD DEL AZUAYes_EC
dc.subjectGESTIÓN ORGANIZACIONALes_EC
dc.titleAnálisis de las prácticas de la Universidad del Azuay frente a los principios de la Norma Iso 26000, y propuesta para la gestión de talento humano, teniendo como referencia ésta normaes_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.coverageCuenca - Ecuadores_EC
dc.description.degreeMagister en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_EC
Aparece en las colecciones: Posgrados

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