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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3548Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Jaramillo Granda, Humberto | - |
| dc.contributor.author | Herrera Pesántez, María Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2014-07-18T17:07:57Z | - |
| dc.date.available | 2014-07-18T17:07:57Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3548 | - |
| dc.description | En la actualidad las organizaciones deben utilizar nuevas técnicas de evaluación laboral, brindando retroalimentación para analizar fortalezas y debilidades permitiendo detectar necesidades, mejorando así el rendimiento del empleado y los resultados de la organización en conjunto, en este estudio es conveniente adoptar el método de Gestión por Competencias para la Evaluación del Desempeño que se va a aplicar al personal que labora en el Departamento Financiero de ETAPA EP, analizando perfiles de los cargos que desempeñan para determinar sus aptitudes y competencias requeridas para cada puesto, a fin de mejorar la eficiencia y eficacia del talento humano en la empresa. | es_EC |
| dc.format | es_EC | |
| dc.format.extent | 154 p | es_EC |
| dc.language.iso | spa | es_EC |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_EC |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_EC |
| dc.subject | DESEMPEÑO DE PERSONAL | es_EC |
| dc.subject | MÉTODOS DE EVALUACIÓN | es_EC |
| dc.subject | TALENTO HUMANO–ETAPA | es_EC |
| dc.subject | APLICACIÓN POR COMPETENCIAS | es_EC |
| dc.title | Evaluación del Desempeño por Competencias para el personal del Departamento Financiero del ETAPA EP | es_EC |
| dc.type | bachelorThesis | es_EC |
| dc.coverage | EC | es_EC |
| dc.description.degree | Ingeniero Comercial | es_EC |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Ciencias de la Administración | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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