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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorBeltrán Farfán, María del Carmen-
dc.date.accessioned2014-11-04T23:47:19Z-
dc.date.accessioned2014-11-04T23:47:33Z-
dc.date.available2014-11-04T23:47:19Z-
dc.date.available2014-11-04T23:47:33Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3655-
dc.descriptionLa presente Tesis tiene por objetivo analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una empresa industrial cuencana dedicada a la producción de línea blanca. El estudio parte con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el Departamento de Gestión de Talento Humano de la empresa industrial objeto de estudio. Finalmente la información obtenida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad de la empresa productora de línea blanca.es_EC
dc.formatpdfes_EC
dc.format.extent249 pes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad del Azuayes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectTALENTO HUMANOes_EC
dc.subjectEMPRESA PRIVADAes_EC
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_EC
dc.subjectEVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANOes_EC
dc.titleEvolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso Industria de Línea Blanca Induglob”es_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.coverageECes_EC
dc.description.degreeMagíster en Administración de Empresases_EC
Aparece en las colecciones: Posgrados

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