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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
  2. 1 Trabajos de Grado
  3. Posgrados
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3809
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorÑauta Díaz, Juan Fernando-
dc.date.accessioned2014-12-18T22:24:15Z-
dc.date.available2014-12-18T22:24:15Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3809-
dc.descriptionLas empresas deben aprovechar el conocimiento que tienen en su interior, el conocimiento dentro de las organizaciones es el resultado de un proceso de "construcción", no es directamente observable como el producto del trabajo de todos los individuos que componen una empresa, supone construirlo desde la experiencia e información de la organización, es ganar conocimiento a partir de la experiencia propia y la de otros. El objetivo de implementar un sistema de gestión del conocimiento, implica acomodar a la organización para ubicar, almacenar y distribuir la información, por lo que es vital identificar factores que faciliten o dificulten su implementación.es_EC
dc.formatpdfes_EC
dc.format.extent106 pes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad del Azuayes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASes_EC
dc.subjectPSICOLOGÍAes_EC
dc.subjectGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOes_EC
dc.subjectAPRENDIZAJE ORGANIZACIONALes_EC
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALes_EC
dc.subjectESTRATEGIA ORGANIZACIONALes_EC
dc.titleEstudio para Identificar Factores Clave para el éxito en la Implementación de Proyectos de Gestión del Conocimientoes_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.coverageECes_EC
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_EC
Aparece en las colecciones: Posgrados

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