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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4127Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodas Tobar, Mónica Isabel | - |
| dc.contributor.author | Dávila Rios, Marcela Margarita | - |
| dc.date.accessioned | 2015-04-13T16:48:54Z | - |
| dc.date.available | 2015-04-13T16:48:54Z | - |
| dc.date.created | 2015 | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4127 | - |
| dc.description | El objetivo del trabajo de investigación es determinar el nivel y estudio de las causas del ausentismo y rotación laboral, en un mundo globalizado es indispensable contar con talento humano que genere ventajas competitivas permitiendo el crecimiento de la empresa. La investigación permitirá elaborar un plan de retención de personal, que sirva como guía de emprendimiento y como potenciar las capacidades y habilidades del personal, sino también para la sociedad que sufre las consecuencias del ausentismo y la rotación laboral. La organización en estudio, Tedasa, desde hace 35 años presta servicios de mecánica rápida y comercializa accesorios afines a la gama automotriz. | es_ES |
| dc.format | es_ES | |
| dc.format.extent | 123 p | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_EC |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | AUSENTISMO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ROTACIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | PLAN DE RETENCIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | PROGRAMA DE INDUCCIÓN | es_ES |
| dc.title | Estudio del nivel de Ausentismo y Rotación en Tedasa y proponer un plan de retención de personal | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.coverage | ECU | es_ES |
| dc.description.degree | Ingeniero Comercial | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Ciencias de la Administración | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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