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dc.contributor.advisorJaramillo Granda, Humberto-
dc.contributor.authorMatute Riofrío, Stefanie Lorena-
dc.contributor.authorValarezo Robles, Katerine Viviana-
dc.date.accessioned2015-08-03T21:45:30Z-
dc.date.available2015-08-03T21:45:30Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4491-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación tiene por objeto la investigación y análisis sobre la inclusión laboral para personas con capacidades especiales y mayores entre 55 y 60 años, aplicado en el Hospital José Carrasco Arteaga (IESS) y la Empresa GRAIMAN” ya que el método de inclusión en las dos empresas difiere por el tipo de actividad que realizan. Mediante este trabajo de investigación se busca aportar a la visualización de la discriminación existente hacia las personas con capacidades especiales y a las personas que están cerca de jubilarse entre los 55 y 60 años al momento de demandar trabajo.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent158 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectCAPACIDADES ESPECIALESes_ES
dc.subjectPERSONAS MAYORESes_ES
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALes_ES
dc.subjectMECANISMOS DE INCLUSIÓNes_ES
dc.titleInvestigación y análisis sobre la inclusión laboral para personas con capacidades especiales y las mayores entre los 55 y 60 años, aplicado en el Hospital José Carrasco Arteaga (IESS) y la empresa GRAIMAN.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeIngeniero Comerciales_ES
Appears in Collections:Facultad de Ciencias de la Administración

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