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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorRomán Pérez, Alvaro Felipe-
dc.date.accessioned2016-02-17T17:26:32Z-
dc.date.available2016-02-17T17:26:32Z-
dc.date.created2016-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5098-
dc.descriptionEn el lugar de trabajo, frecuentemente, es en el que mayor tiempo permanecemos; es por ello que las empresas cuidan el ambiente que crean dentro de las mismas; el nivel de satisfacción laboral está ligado a la productividad que generan los empleados. Para dicho estudio de clima laboral se ha visto necesario indagar teorías para construir una herramienta para medir el grado de satisfacción laboral en las ciudades de Cuenca y Guayaquil. Con los datos obtenidos se propone un plan de reforzamiento para mejorar el clima laboral y por ende el crecimiento tanto personal y profesional de los empleados.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent102 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.titleAnálisis comparativo del clima laboral de la importadora de calzado Aguima Shoes en su matriz de Cuenca y su sucursal de Guayaquil en el año 2015es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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