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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGonzález Proaño, Carlos Esteban-
dc.contributor.authorPiedra Alvarado, Tania Osmara-
dc.date.accessioned2017-03-06T16:03:19Z-
dc.date.available2017-03-06T16:03:19Z-
dc.date.created2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6777-
dc.descriptionEl trabajo de investigación de tipo cuantitativo realizada en Mundiplast Cía. Ltda., parte de la identificación del tipo de cultura que tiene la empresa, para que con el apoyo de la herramienta de medición del clima laboral de los autores Litwing y Stringer se tenga un diagnóstico general de las percepciones de los trabajadores en nueve dimensiones consideradas para el estudio. A partir de los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario de forma voluntaria a la totalidad de trabajadores, se presenta un análisis de los ítems muy desfavorables para con ellos realizar una propuesta de plan de acción que ayude a mejorar el rendimiento, la satisfacción y el clima laboral de la empresaes_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent85 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectTRABAJADORESes_ES
dc.subjectDIMENSIÓNes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.titleEstudio de clima organizacional para la empresa Mundiplast Cía Ltda 2015es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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