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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGonzález Proaño, Carlos-
dc.contributor.authorBarros Calle, Katherine Alejandra-
dc.date.accessioned2017-07-27T15:55:28Z-
dc.date.available2017-07-27T15:55:28Z-
dc.date.created2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218-
dc.descriptionEste trabajo está enfocado en implementar una política salarial mediante la metodología de valoración de cargos, dirigida a un importante hospital de la ciudad de Cuenca. La metodología utilizada se estableció por el tipo de jerarquización manejada internamente en la institución. Lo que se desarrolló dentro del trabajo a continuación presentado, es la recopilación de datos informativos sobre trabajo, remuneración, política salarial, métodos de valoración de cargos y bandas salariales, al igual que se realizó un análisis situacional de la institución y por último, se elaboró la propuesta de bandas salariales y ser realizó la socialización de la misma con los directivos del hospital.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent55 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPOLÍTICA SALARIALes_ES
dc.subjectREMUNERACIÓNes_ES
dc.subjectVALORACIÓN DE CARGOSes_ES
dc.subjectBANDAS SALARIALESes_ES
dc.titlePropuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuencaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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