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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorOrdóñez Tapia, María Cristina-
dc.date.accessioned2017-10-18T22:05:48Z-
dc.date.available2017-10-18T22:05:48Z-
dc.date.created2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7355-
dc.descriptionActualmente, las organizaciones concentran sus esfuerzos por seleccionar personal altamente capacitado con el fin de que sean parte de su equipo de trabajo. Una de las competencias que buscan identificar en el proceso de selección y potenciar en el personal actual de la empresa, es el liderazgo. Este componente permitirá que los líderes de las organizaciones guien a su equipo de tabajo a la meta. El presente estudio, tiene como objetivo brindarnos información sobre los estilos de liderazgo que poseen los altos mandos de la compañía, identificando los componentes principales que han permitido alcanzar el éxito a la empresa.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent81 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCOMPETENCIASes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subjectTESTSes_ES
dc.subjectORGANIZACIÓNes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.titleAnálisis de los estilos de liderazgo de los altos mandos y la percepción de sus equipos de trabajo, caso Empresa Comercial Agrícolaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Appears in Collections:Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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