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Buscar por Autor Rodas Tobar, Mónica Isabel

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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2010Manual para la realización de estudios cualitativos en ámbitos organizacionales o de consumidores en la ciudad de CuencaRodas Tobar, Mónica Isabel; Vidal Tirado, Santiago Andrés
2015Modelo de Gestión de Recursos Humanos por competencias en el subsistema selección de personal para centros educativos de nivel medio en la ciudad de CuencaRodas Tobar, Mónica Isabel; Carrera Amoroso, Luis Alciviades
2018Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular “Sagrados Corazones”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Saavedra Carrera, Leslie Karina; Vélez Andrade, María José
2021Modelo de gestión de talento humano por competencias aplicado a la política de la organización del Talento Humano de Consultorios Monte SinaíRodas Tobar, Mónica Isabel; Bonilla Zhindón, Alexis Johanna
2023Modelo de selección para personas con discapacidad en una empresa financieraRodas Tobar, Mónica Isabel; Rojas Pesantez, Ariana Camila
2020Nivel de estrés laboral en los profesores de la Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación ante la modalidad de Teletrabajo durante la emergencia sanitaria debido a la pandemia de COVID-19Rodas Tobar, Mónica Isabel; Naranjo Andrade, Andrés
2014Nivel de rendimiento laboral según el manejo administrativo del área de empaques de Italimentos Cía. Ltda.Rodas Tobar, Mónica Isabel; Bermeo Vanegas, María Victoria; Romero Jiménez, Carlos Mauricio
2024Perfiles de cargos administrativos por competencias del sector comercial para personas con discapacidadRodas Tobar, Mónica Isabel; López Jaramillo, Alejandro Martín; Pauta Maura, Diego Xavier
2024Perfiles de cargos estratégicos por competencias del sector comercial para personas con discapacidadRodas Tobar, Mónica Isabel; Calle Cabrera, Paula Alejandra; Cevallos Rubio, Ana Paula
2017Plan de Incentivos como Mejora a la Satisfacción Laboral de los Empleados de los Cargos Medios y Bajos de la Empresa Carrocerías GuzmánRodas Tobar, Mónica Isabel; Sarmiento Ávila, María Lorena
2018Plan de motivación intrínseca sobre el 100% de los indicadores de gestión, caso institución de servicio públicoRodas Tobar, Mónica Isabel; Álvarez Serrano, Andrea Carolina
2017Planes de Sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de CuencaRodas Tobar, Mónica Isabel; Culcay Muñoz, Miriam Patricia
2019Prevalencia de la Inteligencia Emocional en los estudiantes de las tres carreras de Psicología de la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Dávila Salamea, Mateo José
2019Proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo de la Unidad Educativa BorjaRodas Tobar, Mónica Isabel; Guillermo Cabrera, María del Carmen
2023El proceso de reclutamiento hibrido de personal a nivel mundialRodas Tobar, Mónica Isabel; Barzallo Sandoval, Martin Santiago
2019Programa de liderazgo para coordinadores de carrera de la Facultad de Filosofía de la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Fajardo Godoy, Paúl Andrés; Solís Jaramillo, Carlos Martin
2024Propuesta de planes de sucesión para el área de retail de Honda S. ARodas Tobar, Mónica Isabel; Salinas Molina, Leonardo André
2019Propuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a la empresa “Neohyundai S.A.”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Córdova Matamoros, Leonardo Andres; Vargas Astudillo, José Sebastián
2012Propuesta de un Modelo de Gestión del Talento Humano para El Subsistema de Provisión de Personal en la Agencia de Viajes y Operadora de Turismo Verde País ExpedicionesRodas Tobar, Mónica Isabel; Cárdenas Yánez, Karina Alexandra
2011Propuesta del Diseño de un Modelo Piloto de Gestión en Atención y Servicio al Cliente, en la Universidad del Azuay, en el año 2010Ortega Vásquez, Xavier Esteban; Rodas Tobar, Mónica Isabel; Vanegas Barcía, Karina Alexandra
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