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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550
Title: | Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis |
Authors: | Carpio Cordero, Leonardo Esteban Roche Crespo, Lina Rosa |
Keywords: | TELETRABAJO;CULTURA ORGANIZACIONAL;COVID-19;COLABORADORES;ADAPTACIÓN |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | Universidad del Azuay |
Abstract: | La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
URI: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550 |
Appears in Collections: | Posgrados |
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16139.pdf | Trabajo de Graduación | 4,23 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
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