La inclusión laboral de personas con discapacidad, su regulación y aplicación práctica en la realidad ecuatoriana

Abstract

Como una medida de inserción de las personas con discapacidad en Ecuador el empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4% de personas con discapacidad. Además, se han creado incentivos tributarios para fomentar la inclusión de este grupo en el sector laboral, debido a que los empleadores no contratan voluntariamente a los trabajadores con discapacidad, dificultándose su acceso al empleo permanente y remunerado. En este trabajo de investigación se analiza la doctrina y la normativa existente y aplicable en Ecuador, para desarrollar la protección e incentivos que existen en la legislación ecuatoriana, y contrastarla con el análisis de casos fácticos en empresas cuencanas para determinar si efectivamente la norma se constituye en un estímulo para la contratación de personas con discapacidad en el ámbito laboral.