El alcance de la presunción prima facie de discriminación en el despido de personas con enfermedades catastróficas en Ecuador

Abstract

Actualmente, el Estado ecuatoriano como garantista de derechos otorga la garantía de estabilidad laboral reforzada a las personas que padecen enfermedades catastróficas, mediante la presunción prima facie de que toda desvinculación de labores de una persona con enfermedad catastrófica tiene tintes discriminatorios por sustentarse en criterios sospechosos. El presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar jurisprudencia, doctrina y normativa ecuatoriana que gira en torno a este tema que interesa y preocupa a la parte empleadora a fin de no cometer actos que conlleven discriminación. A más de ello se analizan las evidencias que existen por la falta de lineamientos que tiene el empleador para ejercer de manera eficaz su derecho a la defensa como garantía del debido proceso y probar que tal acto no es discriminatorio; mediante un proceso de revisión sistemática, revisión literaria crítica y argumentativa.