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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1578| Título : | Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias para Radio Esplendor FM. en el período comprendido entre mayo-septiembre del 2005 |
| Autor : | Alemán Calderón, Mario Arteaga Ortiz, María Isabel |
| Palabras clave : | ESQUEMA DE COMPETENCIAS;EVALUACION DEL PERSONAL;LIDERAZGO;CALIDAD DEL TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2005 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | Este trabajo está enfocado a la gestión humana por competencias y principalmenta a la evaluación de 360 grados, nueva concepción de evaluar el desempeño, se puede identificar como el procedimiento de evaluación circular de la actuación del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realción con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensión de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempeño laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organización donde se aplique. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1578 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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