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Título : Diseño, aplicación y validación del proceso de entrevistas por incidentes críticos para la selección de candidatos por competencias, en distribuidora: Los Andes
Autor : Crespo Andrade, María Cristina
Andrade Molina, María Natalia
Palabras clave : GESTION DE COMPETENCIA LABORAL
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL
Fecha de publicación : 2005
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : Distribuidora Los Andes, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de calzado masculino a nivel nacional; ha ido incursionando y creciendo en su entorno laboral, por lo que es necesario aplicar un nuevo enfoque, basado en una herramienta de selección por competencias, en este proyecto se hace un piloto partiendo con el levantamiento de perfiles de los cargos mencionados a continuación: gerente de cobranza y crédito, asistente de gerencia, secretaria general y recepcionista, contador y bodeguero, luego se procederá a la aplicación de entrevistas de incidentes críticos en los cargos de gerente de cobranza, crédito y contador, para realizar la validación del proceso se contará con las personas de la misma organización.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1614
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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