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Título : Elaboración de competencias para los distintos cargos del Instituto Tecnológico Calasanz y evaluación de desempeño para esta misma institución
Autor : Rodas Tobar, Mónica
Pillaga Yépez, Sergio Renato
Valencia Córdova, Carlos Alberto
Palabras clave : COMPETENCIA LABORAL
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2009
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : En la presente investigación realizada en el Instituto Tecnológico Calasanz de la ciudad de Cañar, encontrará el levantamiento de Perfiles de Cargos por Competencias para cada uno de los diferentes puestos con los que cuenta esta Institución, tanto del personal administrativo, docente y de servicio, con el fin de encontrar cuales son las destrezas, conocimientos, habilidades, aptitudes con las que debería contar una persona para ocupar uno de los diferentes cargos en un instituto de educación, así mismo evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual, para establecer si los cargos que ejercen están de acuerdo a sus competencias para esto se elaboro un diccionario de competencias tanto genéricas como especificas que son las más cercanas al tipo de institución se aplicó el método MPC del Doctor Jaime Moreno Villegas, el cual nos ayuda a encontrar cuales son al actividades más importantes de cada uno de los puestos analizados; igualmente realizamos una Evaluación del Desempeño por Competencias para este plantel educativo; para el desarrollo de este punto utilizamos el Método de Incidentes Críticos.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1708
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias de la Administración

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