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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1759| Título : | Propuesta de un manual de planes de carrera en cargos administrativos en la carpintería CCIM |
| Autor : | Arteaga Ortiz, María Isabel Ortiz Andrade, Edison Javier Rivas Quezada, Paúl Esteban |
| Palabras clave : | PLAN DE CARRERA;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO;RUTAS DE ASCENSO;REMUNERACIÓN POR COMPETENCIA |
| Fecha de publicación : | 2012 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | La motivación humana aplicada en el trabajo, es el principal factor que mueve a las empresas para alcanzar sus objetivos planteados. Dicha motivación brinda la energía impulsadora para generar que el personal pueda buscar, en un corto o largo plazo, un ascenso empresarial. Actualmente, las empresas buscan mecanismos que generen resultados enfocados a que su personal sea eficiente en su trabajo. Sin embargo, existe un componente el cual brinda una ruta de cómo, cuándo, y porque el personal puede desarrollar competencias especificas en su centro de trabajo, que explícitamente está enfocado al motivo de esta investigación. Investigación encaminada a crear una "Propuesta sobre un Manual de Planes de Carrera en Cargos Administrativos en la Carpintería CCIM (Colineal). Para llegar a la estructuración de esta propuesta se realizo un análisis técnico de varios factores que se requieren para obtener las piezas necesarias y poder armar el rompecabezas de cómo usted, puede ascender si ocupa un cargo administrativo en Colineal. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1759 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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