DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4388
Título : Identificar, y analizar los factores que inciden en la falta de compromiso laboral por parte de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura del Azuay
Autor : Rodas Tobar, Mónica
Rodas Andrade, Francisco Roberto
Palabras clave : COMPROMISO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
PERMANENCIA LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : Uno de los grandes retos que afrontan las entidades públicas, consiste en ofrecer a sus funcionarios condiciones laborales que les permita desarrollar sus diferentes aptitudes y fortalezas con un sentido de empoderamiento institucional que garantice el cumplimento de las metas y objetivos institucionales. Esto, en razón de que la presencia de diferentes factores tanto internos como externos en las actividades laborales, han constituido por siempre el gran obstáculo o limitante que permita alcanzar a las entidades públicas un alto rendimiento. Por lo que, a través de las diferentes técnicas y métodos de investigación, mismos que serán aplicados en el desarrollo del presente trabajo investigativo, permitirán identificar los factores que generan esta falta de compromiso laboral en la Institución; de manera cuantitativa y cualitativa, haciéndose por ello necesario la elaboración de un plan de reforzamiento del compromiso organizacional
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4388
Aparece en las colecciones: Posgrados

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
10944.pdfTrabajo de Graduación1,42 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons