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Título : Investigación y Análisis de la Equidad Salario Interna y Competitividad Externa de Sinaifarm S.A.
Autor : Vélez Arízaga, Jaime
Saeteros Barros, Karina Andrea
Palabras clave : DESCRIPCIÓN DE CARGOS
EQUIDAD INTERNA
COMPETITIVIDAD EXTERNA
POLÍTICA SALARIAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : El impulso y dinamismo del crecimiento que las organizaciones han venido experimentando en los últimos años, han motivado un gran interés por otorgar mayor relevancia a las políticas de remuneración económica de las organizaciones como una poderosa herramienta estratégica de la gestión de personas. Más allá de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, contar con una adecuada política de compensaciones hoy en día permite desarrollar una estrategia muy amplia para, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeño y reforzar el alcance del logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, la presente investigación tiene como finalidad realizar un análisis salarial de la equidad interna y competitividad externa de la empresa Sinaifarm S.A., para en base a ello proponer un modelo de política salarial equilibrado y competitivo, que sustente de manera sencilla pero también objetiva, eficiente y efectiva la consecución de los objetivos organizacionales alineados con la motivación salarial del personal. Para llevar a cabo este propósito la investigación tomará como punto de partida el análisis y descripción de todos los cargos existentes en Sinaifarm S.A, con ello se procederá a valorar cada uno de los cargos basados en la metodología Deloitte, se analizará la equidad interna y la competitividad externa a través de encuestas realizadas al mercado de interés y con ello se propondrá la política salarial para Sinaifarm S.A. La población objeto del estudio serán los 38 colaboradores que forman parte de la institución.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4569
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