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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4633| Título : | Implementación del Plan de mejora de Clima y Cultura Organizacional en el Ministerio del Interior, planta central sede Quito, en base a los indicadores evaluados en el estudio de Clima organizacional MDI periodo Octubre 2013- Noviembre 2014 |
| Autor : | Vélez Arízaga, Jaime Calle Chicaiza, Ana Gabriela |
| Palabras clave : | CLIMA ORGANIZACIONAL;INDICADORES DE GESTIÓN;LIDERAZGO;MOTIVACIÓN |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional |
| Descripción : | La siguiente investigación consiste en un análisis del estudio de clima organizacional realizado en el Ministerio del Interior. Estudio que abarca factores que pueden determinar el éxito de la gestión del Ministerio y que sin la capacidad y vocación de su gente los resultados no serían considerados excelentes. Este trabajo abarca temas como comunicación, confianza, liderazgo, empoderamiento y otros factores más que son considerados de suma importancia para un manejo adecuado del Talento Humano. Se realiza un estudio del liderazgo que es un factor determinante en el clima laboral de una empresa u organización. Liderazgo que bien encaminado con gente altamente productiva y capaz puede convertir una organización eficiente en el mejor lugar para trabajar |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4633 |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 11118.pdf | Trabajo de Graduación | 5,96 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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