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Título :	Creación del área de Gestión de Talento Humano en PROPRAXIS S.A.
Autor :	Cueva Espinoza, María Paulina Vintimilla Matovelle, John Paúl
Palabras clave :	GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO;SELECCIÓN DE PERSONAL;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Fecha de publicación :	2015
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Descripción :	La creación del área de Gestión de Talento Humano depende de distintos factores y procesos; para lo que fue necesario conocer qué factores y qué procesos se llevan a cabo dentro de la empresa PROPRAXIS, lo cual dio un paso inicial con el que se buscó conocer sus ventajas competitivas, así como sus debilidades. Una vez que se conoció la situación empresarial se procedió a estructurar y, de ser necesario construir los sistemas que el área de Recursos humanos deberá implementar en la empresa. Esas herramientas, en su mayor porcentaje se basan en competencias como es el caso del análisis de perfiles, selección de personal y evaluación de desempeño; el proceso de capacitación dependerá de las necesidades que se puedan presentar conforme se prolongue el tiempo
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4974
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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