Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5107| Title: | Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies |
| Authors: | Rodas Tobar, Mónica Isabel Piedra Martínez, Rocío Fabiola |
| Keywords: | SATISFACCIÓN LABORAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CLIMA LABORAL;PLAN REFORZAMIENTO |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher: | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Magíster en Administración de Empresas |
| Description: | La presente investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en los servidores de la Coordinación Zonal 6 del MIES que trabajan en la unidad de Desarrollo Infantil Integral. La recolección de la información se realizó mediante el método cuantitativo, a través de encuestas individuales, utilizando el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (2011), para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez, para determinar el nivel de satisfacción laboral; el tipo de investigación aplicado es descriptivo y correlacional. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva media y significativa entre la satisfacción laboral y la variable cargo. Se define una herramienta que permite medir el nivel de satisfacción laboral, ajustada a la realidad de la institución y se plantea un plan de reforzamiento sobre la base de los factores de mayor incidencia que afectan la satisfacción laboral. |
| URI: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5107 |
| Appears in Collections: | Posgrados |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 11542.pdf | Trabajo de Graduación | 1,37 MB | Adobe PDF |  View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
