DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5493
Título : Principio de Igualdad y no Discriminación en el Aspecto Laboral de la Mujer Embarazada
Autor : Martínez Borrero, Antonio
Montesinos Vásquez, Erika
Palabras clave : PRINCIPIO DE IGUALDAD
DISCRIMINACIÓN LABORAL
MUJERES EMBARAZADAS
DERECHOS REPRODUCTIVOS
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : La Discriminación laboral de la mujer embarazada es una realidad que afecta a muchas mujeres en el mundo convirtiéndose en una de las principales causas de exclusión en el trabajo. La Comunidad Internacional así como la sociedad en general han visto la necesidad de regular esta situación en base a medidas que garanticen el respeto a la dignidad humana. Esta investigación va dirigida a recopilar y analizar la normativa vigente que busca garantizar el Principio de Igualdad y no discriminación laboral de la mujer embarazada desde la perspectiva Internacional, Constitucional, Laboral y de Seguridad Social que han acogido en gran medida las necesidades de todas las mujeres que luchan y exigen el respeto de la maternidad como una corresponsabilidad social y en especial la obligación compartida de la pareja al momento de criar a los hijos. El análisis recoge los aspectos positivos y negativos de la legislación, que facilitan la inserción laboral de las mujeres embarazadas o que en su defecto limitan la misma.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5493
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Jurídicas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
11833.pdfTrabajo de Graduación1,31 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons