DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6314
Título : Análisis de la equidad salarial interna del sector público, propuesta de una política salarial equitativa. Caso de una institución estatal de gestión patrimonial de la función ejecutiva proceso desconcentrado zona 6.
Autor : Vanegas Barcia, Karina
Ordóñez Montesdeoca, Elizabeth Dámaris
Palabras clave : DESCRIPCIÓN DE CARGOS
MANUAL DE PUESTOS
VALORACIÓN DE CARGOS
COMPENSACIÓN
BANDA SALARIAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : La gestión estratégica del talento humano en las organizaciones impacta en la compensación de las instituciones del servicio público ecuatoriano que aplican una política salarial que estandariza las necesidades salariales de este sector, sin considerar las características individuales de cada cargo y/o institución, etc., despertando la necesidad de definir una política salarial para la institución objeto del presente estudio, a través de la revisión de la metodología de valoración de cargos vigente y la aplicación de la metodología de valoración de cargos puntos por factor, la cual personaliza la valoración de cada cargo, facilita la elaboración de análisis de equidad interna y permite la definición de una política salarial. La correlación de las dos metodologías permite identificar sus semejanzas y diferencias, cuya contraposición ubica una remuneración mensual por grupo ocupacional versus una banda salarial como propuesta de compensación estratégica flexible.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6314
Aparece en las colecciones: Posgrados

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
12488.pdfTrabajo de Graduación3,94 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons