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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGonzález Proaño, Carlos Esteban-
dc.contributor.authorSantín Barzallo, Liliana Gabriela-
dc.date.accessioned2016-11-18T17:08:11Z-
dc.date.available2016-11-18T17:08:11Z-
dc.date.created2016-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6360-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo tiene como objetivo la elaboración de una propuesta de bandas salariales en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo; puesto que en la actualidad la compensación económica hacia los empleados puede llegar a ser un factor relevante para atraer nuevos talentos, retener a los existentes y motivarlos a realizar mejor su trabajo; además se considera que la misma ofrece a la organización una particularidad en el mercado permitiendo elegir las habilidades y competencias que más se valora dentro de la administración del negocio. Lo que se desea obtener es una estructura salarial justa y equitativa que satisfaga tanto las necesidades básicas de los empleados como del patrono pudiendo llegar a establecerse cómo política interna de la empresa.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent80 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPOLÍTICA SALARIALes_ES
dc.subjectREMUNERACIÓNes_ES
dc.subjectVALORACIÓN DE CARGOSes_ES
dc.subjectBANDA SALARIALes_ES
dc.titlePropuesta de Bandas Salariales en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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