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Title:	Análisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca
Authors:	Rodas Tobar, Mónica Isabel Vivar Orellana, Juan Sebastián Torres Álvarez, Renato Patricio
Keywords:	CLIMA ORGANIZACIONAL;SENTIDO DE PERTENENCIA;PLAN DE MEJORA;LIDERAZGO;MOTIVACIÓN
Issue Date:	2017
Publisher:	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Description:	El presente estudio, producto de una investigación bibliográfica y experimental realizada en la Orquesta Sinfónica de Cuenca, está dirigido a identificar y a diagnosticar el clima organizacional y el sentido de pertenencia actual de los colaboradores de esta institución, además de desarrollar y socializar un plan de mejora de clima organizacional adaptado a las necesidades y a las posibilidades económicas de la organización. Las herramientas empleadas para el levantamiento de la información sobre la percepción de los directivos, personal administrativo y del cuerpo musical, fueron entrevistas semiestructuradas y el test de clima organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en el que se evalúa la opinión de los trabajadores sobre el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación que se maneja a nivel interno. De esta investigación se concluye que el bienestar y satisfacción laboral del elemento humano de una organización, tiene una influencia directa en el sentido de pertenencia y en el rendimiento de los mismos, y que resulta muy importante promover el desarrollo de estrategias, herramientas y acciones que sean viables o accesibles económicamente para una rápida y ágil ejecución.
URI:	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872
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