Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695| Título : | Diagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina |
| Autor : | Rodas Tobar, Mónica Isabel Ortiz Ortiz, María Gabriela |
| Palabras clave : | OUTPLACEMENT;SELECCION DE PERSONAL;JUBILACION;MOTIVACION DE PERSONAL;SATISFACCION DE PERSONAL;JUBILACION ANTICIPADA;PREJUBILACION |
| Fecha de publicación : | 2013 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | Las personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad; el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 09507.pdf | 11,77 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
