DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7498
Título : Propuesta de Assessment Center para definir e identificar necesidades para el desarrollo de competencias de liderazgo a niveles gerenciales de la Cooperativa de ahorro y crédito Jardín Azuayo, Ltda
Autor : Arteaga Ortiz, María Isabel
Méndez Guillén, María Belén
Palabras clave : TALENTO HUMANO
ASSESSMENT CENTER
COACHING EJECUTIVO
TOMA DE DECISIONES
FEEDBACK
REINDUCCIÓN
JUEGOS LÚDICOS
OUTDOOR TRAINING
LIDERAZGO
GESTIÓN DEL TALENTO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : El siguiente trabajo se ha estructurado en base a un análisis experimental en donde por medio de la aplicación de la herramienta Assessment Center se diagnosticó el grado de desarrollo de las competencias de: gestión de talento humano, toma de decisiones gerenciales, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, planificación y organización; las mismas que conforman el perfil ideal de un líder Jardín Azuayo, de los Responsable de Oficina de la Zona Jubones (Oña, Zaruma, Santa Isabel, San Fernando, Nabón, Pucará, Pasaje y Saraguro). Al obtener los resultados se trabajó con la herramienta feedback para poder recolectar información y construir la propuesta de coaching ejecutivo acompañado de herramientas como: reinducción, outdoor training y por supuesto las sesiones de coaching. La propuesta tiene una duración de seis meses y su objetivo principal es potenciar el perfil de un líder Jardín Azuayo hasta un rango promedio superior.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7498
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
13394.pdfTrabajo de Graduación2,61 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons