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Título :	Propuesta de Assessment Center para definir e identificar necesidades para el desarrollo de competencias de liderazgo a niveles gerenciales de la Cooperativa de ahorro y crédito Jardín Azuayo, Ltda
Autor :	Arteaga Ortiz, María Isabel Méndez Guillén, María Belén
Palabras clave :	TALENTO HUMANO;ASSESSMENT CENTER;COACHING EJECUTIVO;TOMA DE DECISIONES;FEEDBACK;REINDUCCIÓN;JUEGOS LÚDICOS;OUTDOOR TRAINING;LIDERAZGO;GESTIÓN DEL TALENTO
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Descripción :	El siguiente trabajo se ha estructurado en base a un análisis experimental en donde por medio de la aplicación de la herramienta Assessment Center se diagnosticó el grado de desarrollo de las competencias de: gestión de talento humano, toma de decisiones gerenciales, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, planificación y organización; las mismas que conforman el perfil ideal de un líder Jardín Azuayo, de los Responsable de Oficina de la Zona Jubones (Oña, Zaruma, Santa Isabel, San Fernando, Nabón, Pucará, Pasaje y Saraguro). Al obtener los resultados se trabajó con la herramienta feedback para poder recolectar información y construir la propuesta de coaching ejecutivo acompañado de herramientas como: reinducción, outdoor training y por supuesto las sesiones de coaching. La propuesta tiene una duración de seis meses y su objetivo principal es potenciar el perfil de un líder Jardín Azuayo hasta un rango promedio superior.
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7498
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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