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Title: Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular “Sagrados Corazones”
Authors: Rodas Tobar, Mónica
Saavedra Carrera, Leslie Karina
Vélez Andrade, María José
Keywords: TALENTO HUMANO;FUNCIONES POR COMPETENCIAS;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Issue Date: 2018
Publisher: Univesidad del Azuay
Abstract: En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente
metadata.dc.description.degree: Ingeniero Comercial
URI: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7709
Appears in Collections:Facultad de Ciencias de la Administración

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