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Título : Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular “Sagrados Corazones”
Autor : Rodas Tobar, Mónica
Saavedra Carrera, Leslie Karina
Vélez Andrade, María José
Palabras clave : TALENTO HUMANO
FUNCIONES POR COMPETENCIAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Univesidad del Azuay
Resumen : En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7709
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias de la Administración

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