Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8654
Título : | Políticas de la inserción laboral que garanticen la inclusión, igualdad y participación en la población LGBTI: caso prefectura del Azuay |
Autor : | Ochoa Pineda, Amada Cesibel Pesantez Beltrán, Bernardo Israel |
Palabras clave : | INSERCIÓN LABORAL;DIVERSIDAD SEXUAL;DISCRIMINACIÓN;ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES |
Fecha de publicación : | 2019 |
Editorial : | Universidad del Azuay |
Resumen : | La inclusión laboral equitativa es todavía un reto en el Ecuador. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo analizar los procesos de inserción laboral de la población LGBTI en la Prefectura del Azuay. Tuvo un enfoque mixto con un corte descriptivo, exploratorio y transversal. La población estuvo compuesta por directores departamentales, personal de cargos medios y personas LGBTI. Los resultados demostraron una baja inserción laboral de minorías sexuales, debido a su orientación sexual y resultante de los prejuicios y suposiciones erradas hacia este grupo. Se aprecia que aún existe discriminación sexual y desconocimiento de los derechos laborales, que ha entorpecido la promoción laboral de la comunidad LGBTI. Se recomienda implementar estrategias institucionales y políticas que fomenten la inclusión y eviten el discrimen. |
metadata.dc.description.degree: | Psicología Organizacional |
URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8654 |
Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
14316.pdf | Trabajo de Graduación | 2,21 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.