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- RESUMEN DE GASTOS 1
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- RETARDO MENTAL LEVE 1
- RETARDO PEDAGÓGICO 1
- RETENCION DE IMPUESTOS 1
- RETENCIONES 2
- RETENCIÓN 1
- RETENCIÓN CLIENTES ACTUALES 1
- RETENCIÓN DE AGUA 1
- RETENCIÓN DE CLIENTES 1
- RETENCIÓN DE EMPLEADOS 1
- RETENCIÓN DE PERSONAL 3
- RETENCIÓN DE PERSONALLa creación del área de gestión de talento humano en empresas de servicios de limpieza mantendrá la misión y visión, con la provisión de talento humano seleccionado mediante competencias adecuadas para la excelencia en el desempeño de funciones y responsabilidades. El objetivo principal de esta investigación es la construcción de subsistemas de provisión y retención de talento humano partiendo del diagnóstico empresarial. Se realiza levantamiento de procesos, propuesta de estructura orgánico funcional, manual de provisión y selección de talento humano, y de evaluación del desempeño, para que sean adaptados y/o modificados según necesidades empresariales. La detección de necesidades de talento humano y falencias en las empresas “A” y “B”, se realizó mediante entrevista a directivos, y por método de grupo focal al área operativa. La provisión y retención de talento humano asegura la calidad del servicio prestado, lo que mantendrá y mejorará el posicionamiento de la empresa en el mercado. 1
- RETENCIÓN ESTUDIANTIL 1
- RETENCIÓN INFANTIL 1
- RETICULA 1
- RETICULAS 2
- RETICULOCITOS 1
- RETINOPATHY OF PREMATURITY-ROP 1
- RETINOPATIA 1