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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2014Evolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso Industria de Línea Blanca Induglob”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Beltrán Farfán, María del Carmen
2015Evolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso de la institución financiera: “Banco del Austro”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Toledo Monroy, Paúl Gerardo
2019Evaluación y Elaboración de un Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Señor de Girón”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Garzón Sánchez, Luis Hermel
2016Evaluación del factor de riesgo psicosocial al personal de la empresa Piggis Embutidos PIGEM Cía. Ltda. y elaboración de una propuesta de intervención.Rodas Tobar, Mónica Isabel; Tenorio Arévalo, María Isabel
2019Estudio situacional del subsistema de provisión con discapacidad en las industrias cuencanas de línea blanca y madereraRodas Tobar, Mónica Isabel; Astudillo Alarcón, Natalia Alejandra; Cañar González, Roberta Estefanía
2019Evaluación situacional del subsistema de provisión de talento humano con discapacidad en una industria cuencana y propuesta del proceso de reclutamiento, selección e inducción para personas con discapacidadRodas Tobar, Mónica Isabel; Chérrez Illescas, Stephany Carolina; Tapia Arias, Thalía Jessenia
2019Factores que generan motivación intrínseca en la práctica de la docencia en la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Molina Guerrero, Pablo Eduardo; Cedillo Vargas, Diego
2019Proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo de la Unidad Educativa BorjaRodas Tobar, Mónica Isabel; Guillermo Cabrera, María del Carmen
2010Manual para la realización de estudios cualitativos en ámbitos organizacionales o de consumidores en la ciudad de CuencaRodas Tobar, Mónica Isabel; Vidal Tirado, Santiago Andrés
2017Plan de Incentivos como Mejora a la Satisfacción Laboral de los Empleados de los Cargos Medios y Bajos de la Empresa Carrocerías GuzmánRodas Tobar, Mónica Isabel; Sarmiento Ávila, María Lorena

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