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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569
Title: | Determinación de los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Coronavirus en el año 2020 |
Authors: | Carpio Cordero, Leonardo Esteban Lojano Carmona, Fernanda Paola |
Keywords: | CORONAVIRUS;TELETRABAJO;CARGOS;PRODUCTIVIDAD;SUPERVISIÓN;ADAPTACIÓN;MOTIVACIÓN |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | Universidad del Azuay |
Abstract: | Debido a la emergencia sanitaria varias instituciones se obligaron a implementar la modalidad del teletrabajo; este estudio se realizó en el Banco del Austro enfocado en determinar los cargos que mejor se adaptaron a dicha modalidad, con un enfoque cuantitativo, aplicando una matriz de cargos y una encuesta, se pudo encontrar varias relaciones entre: la productividad con la carga horaria, nivel tecnológico y nivel de supervisión; la motivación con la productividad y cumplimiento de objetivos; supervisión con satisfacción; y la adaptación con el manejo tecnológico. Los cargos mejor adaptados presentaron un bajo nivel de comunicación, supervisión y políticas claramente definidas. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
URI: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569 |
Appears in Collections: | Posgrados |
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16158.pdf | Trabajo de Graduación | 594,67 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
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