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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569
Título : | Determinación de los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Coronavirus en el año 2020 |
Autor : | Carpio Cordero, Leonardo Esteban Lojano Carmona, Fernanda Paola |
Palabras clave : | CORONAVIRUS;TELETRABAJO;CARGOS;PRODUCTIVIDAD;SUPERVISIÓN;ADAPTACIÓN;MOTIVACIÓN |
Fecha de publicación : | 2021 |
Editorial : | Universidad del Azuay |
Resumen : | Debido a la emergencia sanitaria varias instituciones se obligaron a implementar la modalidad del teletrabajo; este estudio se realizó en el Banco del Austro enfocado en determinar los cargos que mejor se adaptaron a dicha modalidad, con un enfoque cuantitativo, aplicando una matriz de cargos y una encuesta, se pudo encontrar varias relaciones entre: la productividad con la carga horaria, nivel tecnológico y nivel de supervisión; la motivación con la productividad y cumplimiento de objetivos; supervisión con satisfacción; y la adaptación con el manejo tecnológico. Los cargos mejor adaptados presentaron un bajo nivel de comunicación, supervisión y políticas claramente definidas. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569 |
Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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16158.pdf | Trabajo de Graduación | 594,67 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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