Reclutamiento a Personas con Discapacidad Leve. Revisión Sistemática

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar los procesos de reclutamiento inclusivo de personas con discapacidad leve en Latinoamérica, identificando estrategias, barreras y oportunidades, así como el rol de la Gestión del Talento Humano (GTH) y la Inteligencia Artificial. Se aplicó el protocolo PRISMA de revisión sistemática con un enfoque cualitativo, con búsquedas en SciELO, Dialnet y Google Académico, considerando fechas de publicación el entre 2015 y 2025 en español e inglés. Los resultados evidencian que, pese a los avances, persisten barreras estructurales, culturales y organizacionales, además de una escasa capacitación en recursos humanos y poca sensibilización empresarial. No obstante, se observa un mayor uso de tecnologías digitales e inteligencia artificial que favorecen la equidad y el desarrollo de prácticas inclusivas. Se concluye que la verdadera inclusión laboral exige un cambio cultural, formación continua y compromiso organizacional, donde la tecnología sea un medio ético y equitativo para lograr la igualdad de oportunidades en el contexto ecuatoriano.