DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1646
Título : Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el período de mayo a junio del 2005
Autor : Alemán Calderón, Mario
Murillo Cabrera, Johanna Andrea
Palabras clave : GESTION DE COMPETENCIA LABORAL
PERFILES DEL PERSONAL
FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
EVALUACION CONDUCTUAL
ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL
RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2005
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : La selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1646
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
05111.pdf896,79 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons