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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1646| Título : | Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el período de mayo a junio del 2005 |
| Autor : | Alemán Calderón, Mario Murillo Cabrera, Johanna Andrea |
| Palabras clave : | GESTION DE COMPETENCIA LABORAL;PERFILES DEL PERSONAL;FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL;EVALUACION CONDUCTUAL;ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL;RECURSOS HUMANOS |
| Fecha de publicación : | 2005 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | La selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1646 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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