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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732| Título : | Diseño, implementación y validación de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compañía Ecuatoriana de Caucho S.A. |
| Autor : | Moyano Moyano, Mario Eduardo Montero Vega, Catalina Paola |
| Palabras clave : | SELECCION DE PERSONAL;SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIAS;ASSESSMENT CENTER |
| Fecha de publicación : | 2009 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | Existen diversas metodologías que se utilizan para la selección de personal en las organizaciones. Hoy en día ha surgido una nueva metodología llamada Assessment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la cual rebasa todas las fronteras y rompe con los esquemas tradicionales de la selección de personal, consiste en una evaluación mediante la cual se miden diversas competencias por medio de ejercicios o dinámicas que simulan la problemática real en el lugar de trabajo y además se complementa con la aplicación de test psicológicos y entrevistas a profundidad. Para conocer un poco más acerca de la técnica se elaboro una investigación bibliográfica sobre el tema y se desarrollo una investigación de campo en la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. (ERCO). |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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