DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396
Título : Assesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selección y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman
Autor : Delpiano Barriga, Pablo
Jaramillo Salgado, Gabriela Patricia
Palabras clave : ASSESMENT CENTER
COMPETENCIAS
CONDUCTAS
PERFIL DE CARGO
SELECCIÓN DE PERSONAL
MOVILIDAD INTERNA
TOMA DE DECISIONES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : Las nuevas tendencias en administración de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selección tradicional, esta metodología consiste en una evaluación de competencias que se manifiestan a través de conductas medidas por medio de ejercicios y dinámicas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicológicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodología y una guía de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selección externa y promoción interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396
Aparece en las colecciones: Posgrados

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
10952.pdfTrabajo de Graduación4,87 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons