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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396| Título : | Assesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selección y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman |
| Autor : | Delpiano Barriga, Pablo Jaramillo Salgado, Gabriela Patricia |
| Palabras clave : | ASSESMENT CENTER;COMPETENCIAS;CONDUCTAS;PERFIL DE CARGO;SELECCIÓN DE PERSONAL;MOVILIDAD INTERNA;TOMA DE DECISIONES |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional |
| Descripción : | Las nuevas tendencias en administración de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selección tradicional, esta metodología consiste en una evaluación de competencias que se manifiestan a través de conductas medidas por medio de ejercicios y dinámicas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicológicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodología y una guía de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selección externa y promoción interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396 |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
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| 10952.pdf | Trabajo de Graduación | 4,87 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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