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Título :	Uso de la red social Facebook como una herramienta en procesos de selección de personal
Autor :	Ávila Nieto, Caroline Ochoa Serrano, Marcela Elizabeth
Palabras clave :	SELECCIÓN DE PERSONAL;HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN;REDES SOCIALES;PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación :	2016
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Descripción :	En vista de los requerimientos actuales en los procesos de selección de personal se ha visto la necesidad de encontrar herramientas para dichos procesos que estén de acuerdo a los avances tecnológicos del momento, es por ello, que el objetivo del estudio busca determinar si la red social Facebook representa una herramienta de apoyo válida para procesos de selección de personal. Para ello se cuenta con un estudio de metodología mixta que incluye un análisis de contenidos de la página de “Facebook” y una encuesta aplicada a 57 empresas del Parque Industrial de la ciudad de Cuenca. Este estudio permitió recopilar información relacionada que valida a la red social como una herramienta de apoyo para procesos de selección de personal, así como identificó los principales atributos e información relevante dentro de un perfil de “Facebook”
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5698
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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