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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218| Título : | Propuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca |
| Autor : | González Proaño, Carlos Esteban Barros Calle, Katherine Alejandra |
| Palabras clave : | POLÍTICA SALARIAL;REMUNERACIÓN;VALORACIÓN DE CARGOS;BANDAS SALARIALES |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Psicología Organizacional |
| Descripción : | Este trabajo está enfocado en implementar una política salarial mediante la metodología de valoración de cargos, dirigida a un importante hospital de la ciudad de Cuenca. La metodología utilizada se estableció por el tipo de jerarquización manejada internamente en la institución. Lo que se desarrolló dentro del trabajo a continuación presentado, es la recopilación de datos informativos sobre trabajo, remuneración, política salarial, métodos de valoración de cargos y bandas salariales, al igual que se realizó un análisis situacional de la institución y por último, se elaboró la propuesta de bandas salariales y ser realizó la socialización de la misma con los directivos del hospital. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 13164.pdf | Trabajo de Graduación | 754,18 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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