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Título :	Identificación del tipo de compromiso organizacional en los colaboradores de Indurama
Autor :	Rodas Tobar, Mónica Isabel Andrade Corral, Sofía Isabel
Palabras clave :	COMPROMISO ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;VALORES;FIDELIZACIÓN
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Descripción :	La siguiente investigación tiene por objeto identificar el tipo de compromiso de los colaboradores de Indurama, a través de la aplicación del Cuestionario de Meyer y Allen (1990) a una muestra representativa de la empresa; además se describirá la cultura organizacional basada en la perspectiva de algunos líderes de la organización para contextualizar los rasgos culturales que han desplegado los fundadores desde la creación de la empresa hasta la actualidad, incluyendo los retos de perpetuar la cultura de generación en generación. Es preponderante identificar el tipo de compromiso organizacional de los integrantes de la empresa, para poder alcanzar los retos actuales en tiempos de crisis y maximizar sus resultados reteniendo los talentos que están identificados con la organización.
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7353
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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