El caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato individual de trabajo a consecuencia de la pandemia ocasionada por Covid 19 y los efectos por su inadecuada aplicación en Ecuador

Abstract

El marco legal ecuatoriano regula en el Código de Trabajo las causales de terminación del contrato individual de trabajo. El caso fortuito o fuerza mayor constituye una de ellas y se encuentra plasmada en el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo. La aplicación del caso fortuito o fuerza mayor como resultado de la pandemia declarada a nivel mundial por COVID-19, es controvertida, por los requisitos y presupuestos que deben cumplir para su eficaz aplicación. Consecuentemente gran parte de los empleadores alegaron el caso fortuito o fuerza mayor para la terminación del contrato de trabajo. Además del análisis de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario con la disposición única interpretativa y el efecto de irretroactividad de la ley. La indebida o errónea aplicación de la causal constituye la responsabilidad indemnizatoria del empleador al trabajador por los años de servicio, pero debe ser declarada en sentencia por el juez